職場環境から会社経営を改善する

【人事労務相談Q&A】しつこく交際を求める男性社員を解雇することは可能か?

  【ご質問】 弊社の男性社員Aが、女性社員Bにしつこく交際を求めるので、彼女が困惑 しています。 しつこく交際を求めてくるなど非常識な行動が目立つ場合、解雇の対象とし ても問題ないでしょうか。 【回 答】 男… 続きを読む 【人事労務相談Q&A】しつこく交際を求める男性社員を解雇することは可能か?

【人事労務相談Q&A】身元保証書を作成する上での留意点

【ご質問】 4月1日より入社した者に身元保証書を提出させたいと考えていますが、身元保証書を作成する上での留意点を教えてください。 【回 答】 身元保証書とは、社員が不正行為や仕事のミスなどで会社に損害を与えた場合、本人に… 続きを読む 【人事労務相談Q&A】身元保証書を作成する上での留意点

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カテゴリー: 採用

前田建設工業の【自転車通勤制度】

5月23日の日本経済新聞朝刊に、前田建設の自転車通勤制度に関する記事が掲載されていました。 ゼネコン準大手の前田建設工業は、環境対応策の一環で2010年2月から自転車通勤制度を導入し、今年3月の大震災を受けて注目度が高ま… 続きを読む 前田建設工業の【自転車通勤制度】

【てっぺん】が提唱する元気がでる朝礼

今回のテーマは渋谷や自由が丘に店舗を出している居酒屋「てっぺん」の朝 礼についてです。 元気になれる居酒屋、名物の朝礼に参加できる居酒屋として、TVや本でも有 名ですのでご存知の方も多いかもしれませんね。 てっぺんでは、… 続きを読む 【てっぺん】が提唱する元気がでる朝礼

【人事労務相談Q&A】行方不明の社員の対処法

【ご質問】 以前より仕事に対する姿勢に問題がある社員が先週の金曜日より連絡が取れなくなってしまいました。 会社に置いてあった私物を全て持ち帰ってあったので、そのまま辞めるつもりのようです。 携帯も解約しており、本日営業の… 続きを読む 【人事労務相談Q&A】行方不明の社員の対処法

【人事労務相談Q&A】偽装請負と判断される可能性は?

【ご質問】 業務委託契約によって当社事業所内の作業環境で業務をする方がいらっしゃいます。 今回、作業員の交代が委託業者からの連絡で行われることになりました。 そこで、新たに来る作業員の業務遂行能力が、当社が求める水準に達… 続きを読む 【人事労務相談Q&A】偽装請負と判断される可能性は?

大震災発生時の【ディズニーのキャスト対応】

今回は、「大震災発生時のディズニーのキャスト対応」についてご紹介したいと思います。 様々なニュースやブログなどで大震災発生時のキャストの対応が素晴らしかったと絶賛されており、ゲストからも感動の声が寄せられているようです。… 続きを読む 大震災発生時の【ディズニーのキャスト対応】

近江商人の【三方よし】の経営理念に学ぶ

皆さんは、鎌倉時代から江戸時代にかけて琵琶湖周辺を本拠地とし、天秤棒を担いで他国商いを行っていた「近江商人」をご存知でしょうか? 彼らは、どんな不況が訪れたとしても、乗り越えていくことができる企業集団を作り上げることに成… 続きを読む 近江商人の【三方よし】の経営理念に学ぶ

ファクトリージャパングループの人材育成に重点をおいた【ヒト軸経営】

日経トップリーダー2月号に、ファクトリージャパングループの人材育成に重点をおいた『ヒト軸経営』についての記事がありました。 同社の社長である子安さんは、「自分という存在を押し殺してでも、後輩や部下を育て、売り上げを達成で… 続きを読む ファクトリージャパングループの人材育成に重点をおいた【ヒト軸経営】

【就業規則のリスク診断】を無料で受付中

当オフィスでは、現在、無料で『就業規則のリスク診断』を行っております。 御社の就業規則が下記の項目に該当する場合、一度、就業規則を見直す必要があります。 ①Web上にある『雛形就業規則』又は労働基準監督署が無料で配布して… 続きを読む 【就業規則のリスク診断】を無料で受付中

会社と従業員の幸せを第一に考え誠心誠意サポート 社会保険労務士 柳沢育太

コーディアル人事労務オフィス
代表:柳澤 育太(社会保険労務士)
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東京都台東区三筋1-7-1 ニューウィング蔵前302号
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