職場環境から会社経営を改善する

2024年(令和6年)4月から労働条件明示のルールが変わります!

2024年4月1日から、労働条件の明示ルールが大きく改正されます。これは、労働者がより詳細な情報を得られるように、労働条件の明示の範囲を拡大するものになります。   今回の改正では、「就業場所や業務内容の変更範… 続きを読む 2024年(令和6年)4月から労働条件明示のルールが変わります!

年収106万円の壁とは?社会保険適用促進手当導入で何が変わる?

メディアで連日のように報道されておりました「年収106万円の壁」の対策として、2023年10月から「年収の壁・支援強化パッケージ」がスタートしました。 年収106万円の壁とは、配偶者の扶養範囲内で働く労働者が、年収106… 続きを読む 年収106万円の壁とは?社会保険適用促進手当導入で何が変わる?

【重要】2023年最低賃金改定のお知らせ

今年も最低賃金の改正があり、大幅に引き上げられました。 詳しい内容は、下記URLの社会保険コンシェルジュの記事でご確認をお願いします。 社会保険コンシェルジュ 【重要】2023年最低賃金改定のお知らせ よろしくお願いいた… 続きを読む 【重要】2023年最低賃金改定のお知らせ

【重要】時間外労働60時間超の割増賃金率の改正についてのご案内

2023年4月より適用となります時間外労働60時間超の割増賃金率の改正につきまして、ご案内させていただきます。 2010年施行の労働基準法の改正により、 時間外労働が月60時間を超える場合、割増賃金率を50%以上とするこ… 続きを読む 【重要】時間外労働60時間超の割増賃金率の改正についてのご案内

会社と従業員の幸せを第一に考え誠心誠意サポート 社会保険労務士 柳沢育太

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代表:柳澤 育太(社会保険労務士)
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