人事労務に関するコラム - コーディアル人事労務オフィス

2024年（令和6年）4月から労働条件明示のルールが変わります！

2024年4月1日から、労働条件の明示ルールが大きく改正されます。これは、労働者がより詳細な情報を得られるように、労働条件の明示の範囲を拡大するものになります。今回の改正では、「就業場所や業務内容の変更範… 続きを読む 2024年（令和6年）4月から労働条件明示のルールが変わります！

【間違いやすいシリーズ②】振替休日と代休の違いとは？

前回、休日と休暇の違いをお伝えしましたが、今回は振替休日と代休の違いについてお伝えします。振替休日とは、業務上の都合により、就業規則等で休日と定められた日（法定休日及び所定休日）を特定の労働日に振替えることを言います。… 続きを読む【間違いやすいシリーズ②】振替休日と代休の違いとは？

【間違いやすいシリーズ①】休日と休暇の違いとは？

よく耳にすることがある休日と休暇、名称は似ていますが、その違いはご存じでしょうか。「休日」とは労働契約上においては「もともと労働の義務がない日」とされています。労働の義務がないということは、使用者は労働者に対して原則… 続きを読む【間違いやすいシリーズ①】休日と休暇の違いとは？

年収106万円の壁とは？社会保険適用促進手当導入で何が変わる？

メディアで連日のように報道されておりました「年収106万円の壁」の対策として、2023年10月から「年収の壁・支援強化パッケージ」がスタートしました。年収106万円の壁とは、配偶者の扶養範囲内で働く労働者が、年収106… 続きを読む年収106万円の壁とは？社会保険適用促進手当導入で何が変わる？

【重要】2023年最低賃金改定のお知らせ

今年も最低賃金の改正があり、大幅に引き上げられました。詳しい内容は、下記URLの社会保険コンシェルジュの記事でご確認をお願いします。社会保険コンシェルジュ　【重要】2023年最低賃金改定のお知らせよろしくお願いいた… 続きを読む【重要】2023年最低賃金改定のお知らせ

【重要】時間外労働60時間超の割増賃金率の改正についてのご案内

2023年4月より適用となります時間外労働60時間超の割増賃金率の改正につきまして、ご案内させていただきます。 2010年施行の労働基準法の改正により、時間外労働が月60時間を超える場合、割増賃金率を50%以上とするこ… 続きを読む【重要】時間外労働60時間超の割増賃金率の改正についてのご案内

【訴訟のリスク】あなたの会社が支払っている給与額に間違いはありませんか？

あなたの会社が支払っている給与の支給額に間違いはありませんか？給与計算に間違いがあったり、残業代を故意に支払っていない場合、労働者の訴えによって、会社は多大な損害を被るかもしれません。 2020年4月の労働基準法改正に… 続きを読む【訴訟のリスク】あなたの会社が支払っている給与額に間違いはありませんか？

「社会保険コンシェルジュ」リニューアルのお知らせ

平素は、格別のご高配にあずかり厚くお礼申し上げます。さて、当事務所で運営しております社会保険・労働保険新規加入に特化したサイト「社会保険コンシェルジュ」をリニューアルいたしましたので、お知らせいたします。なお、リニュ… 続きを読む「社会保険コンシェルジュ」リニューアルのお知らせ

【2021年】最低賃金改定のお知らせ

今年も最低賃金が改定されました。全国平均は２８円と大幅に引き上げられ、９３０円となりました。今回の引き上げで、全都道府県で８００円を超えていて、関東圏内だけを見ていきますと、全ての地域で８５０円を超えています。東… 続きを読む【2021年】最低賃金改定のお知らせ

新型コロナウイルス感染症の影響による労働者の休業等に関するリーフレット公開

3月に入ってから、新型コロナウィルス感染症に関する助成金の情報が連日のように報道されておりますが、情報の多さに混乱を招いている方も多いかと思います。そこで、厚生労働省は、発表されている３つの助成金（新型コロナウイルス感… 続きを読む新型コロナウイルス感染症の影響による労働者の休業等に関するリーフレット公開

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