人事労務に関するコラム - コーディアル人事労務オフィス

【小林製薬】の商品ネーミング

今回のテーマは「小林製薬の商品ネーミング」についてです。小林製薬の商品はよくCMで目にしますが、ダジャレ交じりのユニークな商品名は一度聞いたら忘れられないようなものばかりです。 CMを聞き流していてもどんな商品かがわ… 続きを読む【小林製薬】の商品ネーミング

【人事労務相談Q&A】刑事事件を起こした社員を懲戒解雇することはできるか？

【ご質問】先日、電車内で痴漢をして現行犯逮捕された社員がいます。会社としては、このように刑事事件を起こした社員を会社に残しておきたくありませんので、懲戒解雇を考えています。懲戒解雇しても問題ありませんでしょうか。… 続きを読む【人事労務相談Q&A】刑事事件を起こした社員を懲戒解雇することはできるか？

アルバイトや契約社員など非正規雇用者の【雇止め】の基準

近年、契約社員やアルバイトなど非正規雇用の労働者を雇用する会社が多くなり、当オフィスにも雇止めに関するお問い合わせを多くいただいております。雇止めは判断基準がわかりにくく、誤った判断で実行してしまうと、労使紛争に… 続きを読むアルバイトや契約社員など非正規雇用者の【雇止め】の基準

【人事労務相談Q&A】新興宗教の勧誘をする社員を解雇することは可能か？

【ご質問】新興宗教に入信した社員が、同僚や部下にしつこく勧誘して困っているという相談を受けました。しつこく勧誘された社員の中には、会社を辞めたいと言ってきている者もおります。会社も何度か、この社員に勧誘行為を控え… 続きを読む【人事労務相談Q&A】新興宗教の勧誘をする社員を解雇することは可能か？

【人事労務相談Q&A】無気力な社員を解雇することは可能か？

【ご質問】ベテラン社員なのですが、最近、スキを見つけては仕事をさぼります。管理職である私が注意しても、反省する様子がありません。どう対応したら良いでしょうか。【回　答】ご質問のような社員は、周りの社員に悪影響を… 続きを読む【人事労務相談Q&A】無気力な社員を解雇することは可能か？

【人事労務相談Q&A】派遣社員のスキルが期待していた以上のものでなかった

【ご質問】弊社では、文書の翻訳やエクセル等を使用して事務的作業を行ってもらうために派遣社員を受け入れました。しかし、その派遣社員は英語のスキルもそれほどなく、エクセルやワードにおいても基礎的な操作しかできないため、弊… 続きを読む【人事労務相談Q&A】派遣社員のスキルが期待していた以上のものでなかった

スターバックスのコンセプト：サードプレイス

今回のテーマは「スターバックスのコンセプト：サードプレイス」についてです。今年の春からスターバックスのロゴが変更になり話題になりましたが、そんなスターバックスが掲げるコンセプトに「サードプレイス」があります。 1番… 続きを読むスターバックスのコンセプト：サードプレイス

【人事労務相談Q&A】所持品検査を義務付けることは可能か？

【ご質問】社内の製品や備品などが頻繁に持ちだされてしまい、大変困っております。窃盗行為を防止するために、職場の従業員対象に所持品検査を実施したいと考えておりますが、所持品検査を義務付けることは可能でしょうか。【回… 続きを読む【人事労務相談Q&A】所持品検査を義務付けることは可能か？

【ソフトバンク】のブランディング戦略

今回のテーマは「ソフトバンクのブランディング戦略」についてです。ソフトバンクは、「10年かかるブランディングをたった1年で決着させた」ともいわれ、その超短期間での成功は目を見張るものがあります。 Yahoo！BBが世の… 続きを読む【ソフトバンク】のブランディング戦略

【建築家、坂茂氏】の東日本大地震支援プロジェクト

今回のテーマは「建築家、坂茂（ばんしげる）氏の東日本大地震支援プロジェクト」についてです。先日行われた国際見本市「インテリアライフスタイル」では、「Pray for Japan」というスローガンの下、新しいライフスタ… 続きを読む【建築家、坂茂氏】の東日本大地震支援プロジェクト

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