人事労務に関するコラム - コーディアル人事労務オフィス

【人事労務相談Q&A】つわりによる休業に対して傷病手当金が支給されるのか？

【ご質問】妊娠した女性社員が、つわりで1カ月以上会社を休んでいます。つわりは傷病ではないので、傷病手当金の対象にならないと聞いたことがあります。実際のところ、つわりによる休業に対して傷病手当金は支給されないのでしょ… 続きを読む【人事労務相談Q&A】つわりによる休業に対して傷病手当金が支給されるのか？

企業のユニークな採用方法

先日、「星座差別で悩む中国求職者」という記事が香港の新聞に掲載されたというニュースを見ました。星座占いが流行している中国では、求職者の採用をその人の星座で決定している企業が増えているそうです。例えば、ある中国の旅行会社… 続きを読む企業のユニークな採用方法

【人事労務相談Q&A】忘年会終了後に起きた災害は業務災害として認められるか？

【ご質問】忘年会の幹事である社員Aは、忘年会が終了した後に泥酔した取引先の部長をタクシーまで送り届けようと、肩を貸して歩いていました。しかし、Aは歩いている途中にバランスを崩してしまい、誤って転倒し、足をケガしてしま… 続きを読む【人事労務相談Q&A】忘年会終了後に起きた災害は業務災害として認められるか？

１００円ショップのルーツ

１０月、原宿に、デンマーク版１００円ショップ「フライングタイガーコペンハーゲン」ができ、お店に入るのに整理券を配布するほどの人気だとテレビで見ました。タイガーにはすごくカラフルで見ているだけで楽しくなる商品がたくさんあり… 続きを読む１００円ショップのルーツ

【人事労務相談Q&A】採用内定者に起こった業務災害は労災扱いとなるか？

【ご質問】採用内定者を対象に業務知識を身につけるための入社前研修を実施しました。採用内定者の一人が、機械を使い作業をしている際に機械に手を挟みケガをしてしまいました。まだ、正式な社員ではありませんが労災扱いとなるの… 続きを読む【人事労務相談Q&A】採用内定者に起こった業務災害は労災扱いとなるか？

【年次有給休暇】の買い上げ

今回は、年次有給休暇の買い上げについて解説いたします。「有給休暇を買い上げても問題ないか？」というご質問をよく受けますが、労働基準法では、有給休暇を買い上げることを原則として禁止しています。有給休暇の目的は、労働者に… 続きを読む【年次有給休暇】の買い上げ

【在籍出向】と【転籍出向】

今回は、出向について解説いたします。一般的に出向は、在籍出向と転籍出向の2つに分けられます。在籍出向とは、出向元の会社に籍を置いたまま出向先の他社で勤務することを指します。一方で、転籍出向は、出向元の会社と雇用契約… 続きを読む【在籍出向】と【転籍出向】

【小林製薬】の商品ネーミング

今回のテーマは「小林製薬の商品ネーミング」についてです。小林製薬の商品はよくCMで目にしますが、ダジャレ交じりのユニークな商品名は一度聞いたら忘れられないようなものばかりです。 CMを聞き流していてもどんな商品かがわ… 続きを読む【小林製薬】の商品ネーミング

【人事労務相談Q&A】刑事事件を起こした社員を懲戒解雇することはできるか？

【ご質問】先日、電車内で痴漢をして現行犯逮捕された社員がいます。会社としては、このように刑事事件を起こした社員を会社に残しておきたくありませんので、懲戒解雇を考えています。懲戒解雇しても問題ありませんでしょうか。… 続きを読む【人事労務相談Q&A】刑事事件を起こした社員を懲戒解雇することはできるか？

アルバイトや契約社員など非正規雇用者の【雇止め】の基準

近年、契約社員やアルバイトなど非正規雇用の労働者を雇用する会社が多くなり、当オフィスにも雇止めに関するお問い合わせを多くいただいております。雇止めは判断基準がわかりにくく、誤った判断で実行してしまうと、労使紛争に… 続きを読むアルバイトや契約社員など非正規雇用者の【雇止め】の基準

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