サービス内容/SERVICE

コンサルティング

労務顧問

社会保険・労働保険の手続きだけではなく、日々発生する社員とのトラブルや採用から退職まで人事労務全般について御社の相談役としてサポートさせていただきます。また、ご相談をお待ちしているだけではなく、労働法の改正があった際には対応策をご提案させていただき、コンプライアンス違反から御社を守るための人事労務診断をさせていただくなどこちらからも随時ご提案させていただきます。

職場のトラブルだけでなく、人事労務に関するあらゆる問題に対応します。

ご質問への回答は2日以内に必ず行います。法律に抵触しないよう適格なアドバイスをご提供いたします。

労務相談内容

採用 出向 労働保険・社会保険 派遣
試用期間 残業時間 安全衛生 請負・業務委託
労働契約 年次有給休暇 終業規則 高年齢労働者
休職 賃金 解雇・退職・懲戒 外国人労働者
労働時間・休憩・休日 育児・介護休暇 非正規雇用 定年・再雇用など
料金プラン
対象人数 顧問報酬 対象人数 顧問報酬
5人以下 ¥15,000 6~10人 ¥20,000
11~20人 ¥27,500 21~30人 ¥35,000
31~40人 ¥42,500 41~50人 ¥50,000
51~60人 ¥57,500 61~70人 ¥65,000
71~80人 ¥72,500 81~90人 ¥80,000
91~100人 ¥87,500 101人以上 別途お見積り
お気軽にお問い合わせ下さい

就業規則・諸規程作成及び改訂

就業規則は会社の法律であり、労使間のトラブルから御社を守ってくれるSP(SecurityPolice)のような存在と言っても過言ではありません。労使間でトラブルが発生した場合、就業規則がきちんと整備されていれば、訴訟に発展したとしても、会社は有利に駒を進めることができます。しかし「就業規則がない」「就業規則は10年以上改訂していない」「労働局発行やweb上でダウンロードできる雛形をそのまま就業規則として使用している」など就業規則の整備が行われていない場合、確実に会社は不利な立場に立たされます。会社が悪くなくても、損害賠償を請求され労働者側が勝訴することも多々あります。従って、就業規則の整備をきちんと行っていただくことをお勧めいたします。今までの経験上、就業規則がきちんと整備されている会社は、労使間のトラブルが少なく、社員のモチベーションが高いため、必然的に会社の成長に繋がっていきます。

就業規則等規程を作成する目的
法令遵守 常時10人以上の労働者を雇う事務所は、労働基準監督署へ届けでなければ
いけません。
リスク防衛 労使間の無用なトラブルを避ける為のリスク防衛をします。
業績アップ 会社の想いや考え方を社員に浸透させ、会社が向かおうとしている方向性を
社員と共有することができます。社員への評価や権限、福利厚生について
明確に定めることにより社員のモチベーションアップにつながります。結果、
会社の業績が上がります。
会社の実態に即した機能的な就業規則の作成および届出
業務委託するメリット
料金プラン
業務内容 料金
就業規則新規作成 ¥150,000~
就業規則改訂 ¥50,000~
その他規程新規作成 ¥50,000~
その他規程改正 ¥30,000~
お気軽にお問い合わせ下さい お得なキャンペーンはこちら

人事制度構築・改訂

最近「社員のモチベーションが低下している」又は「離職率が上昇している」と感じたら要注意です。
適正な評価の下、賃金や処遇を決めているつもりでも、社員はそう感じてはいません。
また会社はどこに向かい、どのような人材を求めているのか、その点が曖昧であると社員も途方にくれてしまいます。まずは経営者が社員に期待する行動や成果を明確にし、それを社員に理解させ、その行動や成果を適正に評価する、このようなプロセスで人事制度を構築する必要があります。
経営者の理念や想いを人事制度を通して社員に伝えることで、会社への帰属意識も向上し、社員のモチベーションもアップします。
結果として、会社の売り上げも向上し会社と社員が共に幸せになれるというハッピーエンドに繋がります。
ぜひ人事制度の構築又は改定をご検討ください。

社員のモチベーションの低下や離職率の上昇に悩んでいませんか?
社員のモチベーションの低下や離職率の上昇に悩んでいませんか?

上記のような状況の場合、社員の不満度は限界を超えています。今すぐ社員のモチベーション向上のため人事制度を構築し、適正な評価、処遇を目指しましょう。

人事制度構築完成までのフロー
人事制度構築完成までのフロー
料金プラン
業務内容 人事制度構築及び改定
料金 ¥500,000~
お気軽にお問い合わせ下さい

セミナー・研修講師

お客様のご要望に応じてセミナーや研修の講師をさせていただきます。
「わかりやすさ」をモットーに、初心者にもご理解いただける内容を心掛けております。

研修メニュー一覧
・初めてでもできる給与計算
・作成から手続きまでがその日にできる労働保険・社会保険
・管理者なら知っておきたい労務管理
・年次業務が1日でわかるシリーズ(年度更新編、算定基礎届編、年末調整編)
・社長を悩ませる問題社員の実務対応策
・これで安心!!法改正への実務対応策
*上記メニュー以外にも、御社のご要望に応じた研修を実施いたします。
セミナー・研修実績
・小売業R社主催 労務管理セミナー(パート雇用管理)
・小売業R社主催 労務管理研修~労災保険・雇用保険の基礎知識~
・サービス業N社主催 新人社員研修(労働・社会保険の基礎、社会人としての心構え)
・サービス業S社主催 はじめてでもできる!給与・賞与計算のすすめかた
料金プラン
セミナー研修時間 2時間まで 2時間超
料金 ¥50,000~ ¥100,000~
お気軽にお問い合わせ下さい
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会社と従業員の幸せを第一に考え誠心誠意サポート 社会保険労務士 柳沢育太

コーディアル人事労務オフィス
代表:柳澤 育太(社会保険労務士)
〒114-0003
東京都北区豊島3-2-5TMビル201
TEL : 03-6903-2684
FAX : 03-6903-2685
URL:http://www.cordial-office.com/
line
サービス内容
アウトソーシング
・ハローワークの事業所登録・求人申込代行
・給与計算
・社会保険・労働保険の手続き代行
・助成金申請代行
・派遣申請代行

コンサルティング
・労務相談
・就業規則・諸規程作成及び改訂
・人事制度構築・改定
・セミナー・研修講師

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