職場環境から会社経営を改善する

給与計算代行業務のお得なキャンペーン

ただいま、平成25年12月までの特別期間、従業員数100人未満の企業様限定で給与計算代行業務を正規の金額より5%割引で受託させていただきます。

なお、労務顧問(労務相談、労働・社会保険手続代行等)をパックでご依頼いただく場合は、さらに5%割引でトータル10%の割引をさせていただきます。
給与計算代行の正規金額は下記よりご確認下さい。
→ 給与計算代行の正規金額はコチラ

社会保険料率や雇用保険料率を改定しなければならないのに、改定し忘れた
退職した従業員の社会保険料を一カ月分多く取りすぎていた
法律通りの残業単価の設定ができていなかった
住民税の特別徴収って、どうすればいいの?
年末調整はどのように進めればいいの?
給与計算代行業務


などの声を多数お聞きします。
実は、給与計算は単純そうに見えて、様々な法律が介在しています。
労働基準法、雇用保険法、健康保険法、厚生年金法、所得税法、住民税法などの専門的な知識がないと給与計算を間違えてしまう可能性があり、従業員とのトラブルの原因にもなりかねません。
従いまして、キャンペーン期間中のお得なこの期間に給与計算の専門家である当オフィスにアウトソーシングしてみませんか?
また、給与計算をアウトソーシングすることで、下記のようなメリットをご実感いただけます。

アウトソーシングするメリット

・給与担当者が突然辞めても、アウトソーシングしていれば給与情報が漏れることなく安心。
・めまぐるしい法改正にもリアルタイムに対応することができる。
・間接業務である給与計算に煩わされることなく本来の業務に専念できる。
・業務委託することで人件費を抑制することができる。
・正確かつ迅速な対応で、安心して任せられる。
・給与ソフトや給与明細書を購入する必要がない。


御社の現在の実情を踏まえさせていただき、最大限お客様に負担がないよう全面的にサポートさせていただきます。
お気軽にお問い合わせ下さい
従業員が安心して働ける職場環境実現のため

就業規則の無料診断

当オフィスでは、只今、無料で就業規則のリスク診断を行っております。

就業規則を作成する意味

就業規則を作成する意味はなんでしょうか?」と
経営者の方にお聞きすると次のような回答が返ってきます。

労働基準法で決められているので、
仕方なく作成している

労使間でトラブルが起きたとき、就業規則があると
会社にとって有利に運ぶ


これらの回答は間違いのない事実です。
就業規則を作成する意味

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割れ窓理論

皆さんは「割れ窓理論」という言葉を耳にしたことはありますでしょうか。

「割れ窓理論」とは、建物やビルの窓ガラスが割れ、
そのまま放置しておくと外部からその建物は管理されていないと認識されてしまい割られる窓ガラスが増えていく。
割れ窓理論

建物やビル全体が荒廃し最終的には地域全体が荒れていくという理論のことをいいます。

この理論を実践的に採用して犯罪件数を激減させ安全に暮らせる街の実現に成功したのがニューヨーク市でした。
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従業員が安心して働ける職場環境実現のため

就業規則は、「従業員が安心して働くことができる
職場ルールの指南書
」です。

会社に就業規則があることで、従業員の労働条件や
禁止されている事項が明確になり、職場でのあり方についての不安や疑問などが
解消される
ので、従業員は安心して働くことができます。

従業員が安心して働ける職場環境実現のため

今まで様々な会社とお付き合いさせていただきましたが、就業規則の整備など労務管理がきちんと行われている会社は従業員と信頼関係が築けているためトラブルはほとんど起きていませんし、従業員のモチベーションも高いため会社の売り上げも順調に伸びています。
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会社と従業員の幸せを第一に考え誠心誠意サポート 社会保険労務士 柳沢育太

コーディアル人事労務オフィス
代表:柳澤 育太(社会保険労務士)
〒111-0055
東京都台東区三筋1-7-1 ニューウィング蔵前302号
TEL : 03-5823-4292
FAX : 03-5825-4147
URL:http://www.cordial-office.com/
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・ハローワークの事業所登録・求人申込代行
・給与計算
・社会保険・労働保険の手続き代行
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